swimming fish

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纯粹转发，只参与当时口头修改意见... 

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关于：请假及午休制度

各位顾问：

1、公司再次明确：凡病假、事假必须由佐生签字许可，或电话请假，随后补假条。否则，按旷工处理，扣除当日两倍工资。

2、有部分员工早退或私自外出不请假，不打卡或委托他人打卡，如被发现或被举报查实，该员工和替他人打卡员工均视同严重违纪，每人扣除当日两倍工资。

3、有部分员工上班时间外出购买早餐迟迟不归（如：某某军，再如：某某丝，讲笑，请别介意），从即日起，禁止上班外出购买早餐。

4、中午午休时间为12：30－13：30，不可超时午睡或闲聊，由前台监控提醒。========================读后感

午休制度。。。

什么时候制度也无限缩小到午休啦？那吃饭也有规定吗？比学校的规定还严格啊~

再次明确。。。

老是一个通知要通知两次！

举报查实。。。

举报有奖？

严重违纪。。。

是犯了民法还是犯了刑法呢？

闲聊。。。

什么概念？午休也不能说话？那叫午休吗？人权何在啊？

从此某某公司多了一个部门——哑剧部，每个顾问又掌握了一门语言——手语。。。

是否应该再出一份通知给客人的呢？

从即日起，各位客人，请勿在午休时间致电我司，因我司顾问午休时间不能与您交谈，不便之处，敬请原谅！

那。。。。

如果。。。

遇到很顽固的客人，非要在午休打电话过来，那也只能把电话挂断。请别因为这个原因投诉我啊~~我这样做也不容易的。。。我也是受到不平等制度约束啊，为什么只有顾问才要遵守啊？深渊啊~~~~再次深深体会到顾问不好做！是时候了吗？

监控。。。那前台不是连午休时间也没有啦？要在公司前前后后、上上下下巡视一番=忙

========================再有感

公司这样的规定是想留住员工还是逼我们走？

激起部分民愤。。。