swimming fish

快崩溃了

合同一而再，再而三地修改

客户改完的，发过来，狂改一遍

业主改完的，又发过来，继续狂改～

英文到中文，中文到英文……
一行一行，一句一句，一字一字……

整个人都快要疯掉了！
快点结束吧～明天！明天！行不行都有个结果吧！
这个项目已经把我给折磨了差不多一个月了～～～～～～

fingers crossed

年前好不容易协商的合同，年后终于签订了
业主虽是妥协了客户的要求，但是按程序来说，客户将来的流程是会受到影响的

后知后觉的客户收楼之后，今天终于有点醒悟了
想按正常流程去操作
谁知道反倒是业主不愿意了
担心这个，不肯那个，一轮攻击

可能是经验不够吧，可能是手续不清楚吧
我被反驳得差点体无完肤……
不得不动用阿头来接招

虽说长长的一通电话勉强叫做说服了业主
却严重打击了我的自信心

我不晓得到底是自己说话技巧有问题呢
还是其他
总之凡是受到人家反驳，我就不想争执，可能自己还不清楚要坚持的底线吧
正如下午有个客户电话来询盘，问了好几个写字楼的租金等情况
感觉我自己多不是回答得很好

唉～沟通啊沟通，讨好啊讨好
这一直是我很头痛的问题
到底什么时候才能游刃有余地妥善处理呢？

anyhow，幸好阿头还是很有耐性的，也不会怎么责怪我
有什么困难跟她说，她都会很快地解决，所以有时候也很安心

其实到目前为止，感觉自己对写字楼的了解还非常地不够
毕竟已经工作了4个多月了……
唉！还是得努力啊～

情绪低落，需要写些东西

估计这是转工之后的第一篇日志吧
从外贸公司的跟单到移民公司的翻译，现在又转到房地产公司的物业顾问
貌似毫无关联……

上班已经两个半月了，还算是适应吧
不过就是烦杂了很多，要call客户，也要跟业主联系
杂七杂八的工作，有时候会觉得比较累

最惨的是碰到无法沟通或是不愿意合作的业主
有的说的不知道是哪个星球的语言，连总面积和出租面积都要跟他讨论一轮才说得清楚，然后还有毫不客气地挂电话
有的就说自己有人去招租户，不跟中介合作，怕是我们要骗钱一样
（拜托～俺公司可是四大外资房地产公司之一，您不懂，就虚心上网查查）

唉～偶尔的低落加上这些channel不对头的人，就会觉得难受
心里乱七八糟的不知道想怎么样……

公司又实施了新的政策：
公司电脑里面不可以存放任何的私人文件
尤其是mp3，电影

起因是昨天某girl被fired要求立刻收拾东西
然后她拿U盘要将自己电脑，哦，是她用的那台公司电脑里面的东西copy出来
柠檬先生担心她拿走公司的资料，于是亲自在旁监督

下午，就传来本文开头的那个噩耗
届时柠檬先生会和网管一起检查各台电脑
若发现有人知而不改，开除

——极端无聊！

今天下午，又听说我和另一个前任翻译现任顾问的电脑可以不受检查
真是让人受宠若惊哦！我一个小小的翻译居然受到如此的优待？
不知谁谁听到这个消息又会在背后指点江山激昂文字了

路过柠檬先生的房间，走过了十多步远了，他居然从房里大声将我叫住
从房间出来拉了张椅子，请我在房里坐
然后开始他那习惯性的漫无边际没有主题的长篇口水论述

论点无非几个：
1. 告诉我我的电脑可以不受检查，要respect
2. 告诉我大家都不能上网了，然而我老人家可以跟某高级顾问共用网线，在他的位置上上网，不用蹲在那台公用电脑前面上网了
3. 公司不会请新人了，就算有人走了也不会立刻找人回来填补空缺。他有个想法：假如10人当中走了5个（不管是自己走的还是公司清除的），省下来的假设有5000元，就拿当中的2500元分给这剩下的5个人，也就是说平均每个人能够获得an extra 500。

在柠檬先生的这个口水演讲中，我和另外一个同事基本上都是笑笑、点点头
没有反驳什么
可是我当时为什么要默认他那些歪理？！

关于检查电脑里面的私人东西，凭什么三四十台电脑中只有少许的几台可以获得所谓的respect而免受检查？当然，我是不会因为他要检查我的电脑我就会按照要求把东西删掉，我才懒得理会，但是每个人都是平等的，为什么其他人就不能获得respect？就是因为他们的不自觉？到底是他们的不自觉还是公司的不信任？！

关于上网，这并不是第一天两天的“冲突热点”。公司希望员工多多工作，员工希望有空轻松一下，两者可以协调融合啊。其实一天八个小时里面只有区区的半个小时能够上网，这也是公司的一个小小的福利吧！从我进公司的早上和中午可以上网，到某天突然不能上网，再到后来能够早上半小时的上网，最后到现在的完全不能上网，一次又一次的恶性循环！又是一个”不自觉“在作祟，连这渺小的福利也被剥夺了

关于加薪，听起来不错哦，有懂得留住老员工的倾向，但是，柠檬先生别忘了自己只是负责“打扫”公司的，而不是资金的掌权人，此想法，听过便算了，完全是空想。我们所谓的“奖金”，离Ms. Q当初承诺的”人人有份“至今已经整整3个月了，一丁点儿行动的痕迹也没有，死心吧

一个员工对公司的信心到底要受多少次打击才会彻底地分崩离析？
然后头也不回的抽身离去？

信任，很关键的信任，到底还存不存在？